はじめて従業員を雇った場合の保険関係の成立手続きから、従業員の入社・退職に係る事務、仕事中のケガに係る労災手続きまでサポートいたします。
労働保険とは
労災保険(労働災害補償保険)と雇用保険の総称です。
労災保険とは、仕事中や通勤時のケガや病気の治療費と収入を補償するもので、正社員やアルバイト、パートなどの労働条件を問わず、従業員を1人でも雇い入れたら、原則加入しなければなりません。
一方雇用保険とは、育児や介護などによる休業や失業時の収入を支援するもので、所定労働時間が週20時間以上で一定の条件を満たす場合は加入が必要となります。
サポート内容
メールまたはオンラインにて書類の作成をサポートいたします。
1申告、全てサポートさせていただきますが、最終的な作成や提出はご自身で行っていただきます。
料金
1申請(メール) | 20,000円 |
1申請(オンライン) | 25,000円 |